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開展技術革新運動，把勞動競賽推進一步 南方日報一九五四年八月三十一日社論 目前廣東省、廣州市工礦企業的中心工作是：貫徹計劃管理，實行一長負責制，加强黨的政治工作，通過以上工作，保證完成和超額完成國家計劃。與此同時，企業的領導者必須發動羣衆，有計劃、有領導地開展技術革新運動，把勞動競賽向前推進一步。只有這樣，才能提高工人羣衆的勞動積極性，改變現有企業的落後狀况，大大提高勞動生產率，同時可以促進企業管理水平的提高，使國家計劃的完成和超額完成獲得可靠保證。 廣東現有的工礦企業，大多數是設備陳舊、簡陋，技術落後的企業。要充分發揮這些企業的潛力，使它們的勞動生產率不斷提高，單靠工人從加强勞動强度方面來開展勞動競賽，是不能達到的，因爲這樣的競賽是不能持久的；必須引導工人從生產設備、生產工具、技術過程、技術標準、操作方法等方面加以改進與提高，就是說，要在企業內開展以技術革新爲主要內容的勞動競賽，把這些企業的生產逐步放在高度技術基礎上。再從省、市現有企業今年以來完成國家計劃的情况來看，開展技術革新運動也完全有必要的。省、市現有企業今年以來完成國家計劃的情况，一般地說，都比去年有了進步，但大多數不能全面完成計劃，成本計劃和勞動計劃也多不能完成。其原因除由於計劃管理不健全，一長負責制和生產區域管理制未建立，黨的政治工作薄弱外，還有一個重要原因，就是這些企業的生產薄弱環節，需要從設備上、技術上加以改進與提高的，長期沒有得到解决，以致影響國家計劃不能全面完成。以上情况說明，在省、市企業中開展以技術革新爲主要內容的勞動競賽，把勞動競賽從初級階段引導到高級階段，改變這些企業設備上、技術上的落後狀况，以提高勞動生產率，保證完成與超額完成國家計劃，是完全必要的。 這一道理本來不難明白。特別是直接參加生產的工人，體會得更深。他們對於開展技術革新運動，是熱烈擁護的。事實上，在許多企業內，已湧現了不少技術革新的創舉。在今年年初被評爲廣州市第二屆勞動模範的二百零八名工人和技術人員中，就有九十五名是因爲在技術上大膽革新，而獲得勞動模範的光榮稱號的。可見技術革新已是客觀存在的，它是勞動競賽發展的必然趨勢。可是，目前有些工礦企業幹部，存在着一種比較突出的思想，妨礙着技術革新運動有計劃、有領導地開展。他們一般地不反對在企業內應該開展技術革新運動，但他們說：「目前中心工作太多了，沒有力量搞技術革新。」或者說：「等企業管理走上軌道以後，再搞技術革新也不遲。」在某些企業內，關於加强對勞動競賽的領導，把勞動競賽引導到以技術革新爲主要內容的高級階段這些問題，根本就沒有安排在企業領導上的議事日程上。顯然，這樣的企業領導是大大落在國家工業建設的需要，和廣大職工羣衆建設社會主義社會的熱情日益高漲的形勢後面了。 這些論調之所以產生，主要是由於這些幹部對於技術革新在實現國家工業化當中的重要意義認識不足，特別是對於技術革新和當前廠礦的中心工作（貫徹計劃管理、實行一長負責制、加强黨的政治工作）的關係認識不淸楚。他們把技術革新與當前廠礦的中心工作對立來起，把技術革新看作是與中心工作無關的事情，認爲是額外附加的東西，採取不積極領導的態度。事實是否這樣呢？恰恰相反，技術革新不僅不是與當前廠礦中心工作相對立的事情，而且是與中心工作緊密配合，是推進中心工作的一股重要力量，是中心工作不可缺少的一個組成部分。試從貫徹計劃管理與開展技術革新的關係來看，一方面，實行計劃管理是開展技術革新的良好條件，因爲推行作業計劃以後，生產中的薄弱環節和關鍵問題就易於被發現，這就給技術革新提出了課題，指出了方向，使技術革新能够正常地進行。另一方面，只有開展以技術革新爲主要內容的勞動競賽，解决生產中的薄弱環節和關鍵問題，才能保證作業計劃全面地、均衡地完成；否則，生產中的薄强環節和關鍵問題不得到解决，作業計劃的貫徹也將會落空。推行作業計劃的一個重要的指導原則，是要使作業計劃按月、按季逐步提高，這就更需要發動羣衆開展技術革新運動，使勞動定額不斷提高，而工人開展技術革新運動，突破勞動定額以後，反過來又能促進作業計劃的提高。再從實行一長負責制與開展技術革新的關係來看，社會主義企業的一長負責制，與資本主義企業的獨裁、專制制度有着原則上的區別，它必須建立在管理民主化的基礎上。實行一長負責制要求企業的領導者善於組織生產活動，善於發出正確的指令。要保證發出的指令的正確，並不是依靠一個人的智慧與本領；而是要求企業的領導者善於發揮與集中廣大工人羣衆的智慧，把工人羣衆的智慧引導到解决生產上的薄弱環節與關鍵問題上去。只有這樣，一方面在行政管理制度上，實行一長負責制，另一方面，通過各種組織形式，發揚民主，特別是發動羣衆開展以技術革新爲主要內容的勞動競賽，才能上下配合，保證完成與超額完成國家計劃。 至於加强企業中黨的政治工作與開展技術革新運動的關係，則更是異常密切的。企業中黨的政治工作的重要內容，就是對工人羣衆進行社會主義敎育，動員和組織職工羣衆，加强勞動紀律，開展勞動競賽，不斷提高勞動生產率，保證國家計劃全面地均衡地完成。在開展技術革新運動過程中，必然會遭遇到各種思想障礙，企業中黨的組織必須大力支持先進思想，發現和培養先進人物，並通過以先進帶動落後的方法，使技術革新迅速形成爲羣衆性的運動。黨的政治思想工作如果不環繞技術革新來進行，便不能使政治工作與經濟工作緊密結合，以保證國家計劃的完成，而如果黨的政治思想工作不加强，技術革新運動的展開就缺乏堅實的思想基礎。 根據以上所說，可以得出一個結論：那些藉口目前中心工作太多，沒有力量搞技術革新的看法是沒有根據的；片面强調加强行政管理工作，不積極領導技術革新運動的做法是錯誤的。正確的做法應該是：企業的領導者在安排貫徹計劃管理，實行一長負責制，加强黨的政治工作的同時，就要硏究如何加强對勞動競賽的領導，採取積極的措施引導工人開展技術革新運動。必須認識：企業工作是複雜的，多方面的，不容許「單打一」的做法，也不能强調了一面，忽視了另一面。企業的領導者只要根據實際情况，分淸先後緩急，善於安排，以上各項工作是可以分工負責，互助配合，和同時做好的。 此外，還有一些不正確思想，如有些人說：廣東工業機器陳舊，設備落後，技術革新沒有什麼搞頭。他們不知道，正是由於設備落後，技術基礎薄弱，就更加迫切需要改造技術基礎。這除了建設用最新的技術裝備起來的工廠和礦山外，還必須在現有企業中廣泛地進行技術革新，以發揮現有企業的潛力。那種鄙棄現有設備，不願意改造舊設備，盲目追求新設備的思想，是脫離實際的想法。有些企業在供、產、銷方面還存在一些問題未很好解决，因而對開展技術革新運動表現躊躇不前，害怕開展技術革新運動後，勞動生產率提高了，用不了那麼多工人，會造成失業現象。這種顧慮是完全沒有必要的。我們國家的工業建設正在一天天發展，每一個新工廠的建立都需要許多工人，工人階級的隊伍只有一天天壯大。至於某一個企業在一個時期內因爲進行技術革新而致出現工人過剩的現象，有關方面是應該設法給予適當解决的。還有些人說：我們這裏老早就開展了技術革新了！言下之意，似乎現在提出開展技術革新運動是不必要，或者已是「馬後砲」。不錯，過去在企業中也曾經出現過不少技術革新的事蹟，但那只是個別工人的表現，是自發性的，還未形成羣衆性的運動，也不是有計劃地環繞生產鍵關問題來進行，所解决的問題不够完善，或比較零碎。以上這些保守思想與自滿情緖，都必須糾正過來，才能使技術革新運動順利開展。 技術革新運動能否蓬勃開展，關鍵在於領導。除了要正確認識技術革新的重要意義外，在開展技術革新運動的過程中，企業的領導者必須首先樹立依靠工人階級的思想，重視和堅决支持工人階級的合理化建議、創造和發明。過去大多數企業在這方面是做得不能令人滿意的，旣沒有根據生產關鍵問題，提出課題，發動工人羣衆想辦法解決；對於工人羣衆提出的合理化建議，也存在着「推、拖、壓」的現象，大大打擊了工人羣衆的積極性和創造性，更談不上從技術上、經濟上、時間與人力上給予大力支持。許多合理化建議委員會形同虛設，根本不發揮作用。根據此種情况，各企業必須對本單位過去處理合理化建議的情况進行一次檢査、淸理，凡可行的應卽迅速付諸實現；不能採納的也應向羣衆交代淸楚，說明原因。只有當羣衆眞正看到自己的建議得到領導上的實際支持與獎勵的時候，才能把羣衆的集體智慧與首創精神充分發揮起來，領導上才能調動羣衆，使技術革新運動眞正形成羣衆性的運動。 其次，企業的領導者必須認眞鑽硏生產業務，找出生產中的薄弱環節和關鍵問題，把羣衆的智慧集中到主要的問題上去。這樣才能使技術革新運動有計劃、有領導地進行，防止脫離當前的生產實際去作一般號召，以致造成建議千百件，計劃完成不了的現象。 再次，企業的政治思想工作必須加强。特別是要結合總路綫的敎育，加强對技術工人和工程技術人員進行勞動經驗與技術理論相結合的敎育，進行集體主義的敎育。使他們懂得只有發揮集體智慧，依靠集體力量，才能在技術革新方面取得重大的成就。反對目前在部分技術工人、技術人員中存在着的只靠個人單幹，一鳴驚人的個人主義思想。也反對在部分技術人員中存在着的資本主義的陳舊的技術觀點，和不相信工人羣衆的智慧，以及不敢大膽創造發明等錯誤思想。 (责任编辑：) |